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V2EX 提问指南
yasumoto
V2EX  ›  问与答

还是工资的破事,同事女程序媛在公司工作两年了,季度评分打的 b+,同事怀孕后,找各种理由不给涨。

  •  
  •   yasumoto · 2018-11-28 10:44:32 +08:00 · 3895 次点击
    这是一个创建于 1947 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
    rt,研发组都是挺团结的,我们 Leader 跟上面商量好多次了,还是不给涨,给了一些特权

    1.上班可以晚来一会儿
    2.产假 90 天可以正常休
    3.下班可以早走
    4.工作量减少

    但是工资一分不动 大家都忿忿不平 但是上面不开口 一点办法没有 同事现在也不可能离职 只能等产后再说了
    25 条回复    2018-11-29 08:27:12 +08:00
    tianpei
        1
    tianpei  
       2018-11-28 10:58:51 +08:00   ❤️ 8
    产假正常休也叫特权???
    SoCrazyStone
        2
    SoCrazyStone  
       2018-11-28 11:01:45 +08:00
    产假本来就要正常休...
    至于所谓的可以晚来早走,真这么干了,别到时候不认账,直接以这个理由给开了...
    zcjfesky
        3
    zcjfesky  
       2018-11-28 11:03:54 +08:00 via Android   ❤️ 2
    不涨薪是全公司都不涨还是单独她不涨?和她同等绩效的男同事是否都涨薪了?

    如果答案都为真,让她注意收集证据,现在先忍一下,到时候拿着证据去咨询劳工方面的律师
    hao888
        4
    hao888  
       2018-11-28 11:04:24 +08:00 via Android   ❤️ 1
    没有书面答复,经常迟到早退,等休完产假,就有可能被辞退。还有产假不止 90 天吧。
    miniliuke
        5
    miniliuke  
       2018-11-28 11:07:51 +08:00 via Android
    产假是正常的......晚来一会儿早走,这个真不应该.......特权越多,你正常的待遇就越少,给予特权是在害她们.......公司也是要恰饭的🐴......如果一味要求特权,公司以后肯定考虑同等条件下少招未育女性吧.......
    babedoll
        6
    babedoll  
       2018-11-28 11:15:41 +08:00
    赞同 4#5#

    给特权简直就是害她
    AngryPanda
        7
    AngryPanda  
       2018-11-28 11:16:59 +08:00   ❤️ 1
    OMG 这种特权可能成为她被开除的原因。
    yasumoto
        8
    yasumoto  
    OP
       2018-11-28 11:17:24 +08:00
    @zcjfesky 基本全涨了 多少的问题 还有同事因为透露薪资降薪的不涨的也有
    yasumoto
        9
    yasumoto  
    OP
       2018-11-28 11:18:36 +08:00
    @tianpei 据我所知 有很多公司知道员工怀孕了会找各种理由开除或者少给产假休
    silentt
        10
    silentt  
       2018-11-28 11:24:14 +08:00 via iPhone   ❤️ 1
    怀孕了开除莫不是公司不想开了?
    coderluan
        11
    coderluan  
       2018-11-28 11:29:15 +08:00
    这事虽然不讲究,但是不违法也没啥好办法,九字决搞定,我感觉与其担心因为特权被辞退,不如充分享受权利之后自己走。
    phpcxy
        12
    phpcxy  
       2018-11-28 11:29:41 +08:00
    现在产假不是半年的么
    lovedebug
        13
    lovedebug  
       2018-11-28 11:32:30 +08:00 via Android
    哺乳期一年不能开除的
    nuansediao
        14
    nuansediao  
       2018-11-28 11:38:05 +08:00
    不给涨你也没办法的。
    zgray
        15
    zgray  
       2018-11-28 12:37:07 +08:00 via iPhone   ❤️ 1
    产假 186 天,我老婆刚休完。这是员工合法权益。并不是特权。产假完还有每天 1 小时的哺乳假,休到孩子 1 周岁。

    涨薪这个如果不给就别折腾了,我建议先拿工资,然后等她生完回来会是香饽饽的,到时候下家直接可能给涨很多。

    总结,贵公司鼠目寸光。

    最后,我老婆软件测试,非其他行业。
    JerryBean
        16
    JerryBean  
       2018-11-28 13:00:33 +08:00
    不涨薪貌似没有办法
    7654
        17
    7654  
       2018-11-28 13:05:36 +08:00
    1、3 千万别做,除非有邮件告知
    产假不同地方标准不一样,还有哺乳假每天 1 小时
    还有生育金报销
    williamx
        18
    williamx  
       2018-11-28 16:28:19 +08:00
    涨薪资是对工作的认可,现在变成了一种非涨不可的负担了。

    lz 也没讲为什么要给 b+涨工资的理由啊。
    mlhorizon
        19
    mlhorizon  
       2018-11-28 17:02:06 +08:00
    除非合同里面有条款,要不要涨薪这事,你拿公司是没办法的。
    xuextx
        20
    xuextx  
       2018-11-28 17:37:29 +08:00
    工作两年了才怀孕,已经很对得起公司了
    xiaohuamao
        21
    xiaohuamao  
       2018-11-28 18:05:30 +08:00
    这基本不是特权,而是业内潜规则,没几个人敢给孕妇加工作量,毕竟实施的都是中低层领导,出了问题跟大领导毛关系有没,要找第一个找直系领导
    66beta
        22
    66beta  
       2018-11-28 18:23:47 +08:00 via Android
    产假一般是 3 个月左右,每个地区略微不同,深圳就比上海多

    134 确实是特权,不过最好正常打卡,工作量内部消化,没必要报到上面去。

    13 不是哺乳假,你还没生呢!
    327beckham
        23
    327beckham  
       2018-11-28 18:38:40 +08:00
    @yasumoto 哪家公司敢开除孕妇,HR 和孕妇都不懂法的么?
    solidground
        24
    solidground  
       2018-11-29 07:53:09 +08:00
    产假肯定要给。至于其他,都已经正常上班了,可以不履行
    wdv2ly
        25
    wdv2ly  
       2018-11-29 08:27:12 +08:00 via Android
    咦,还有好多暗示休完产假就离职的?屁股到底往哪坐,怎么变来变去的
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