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zhigangwu
V2EX  ›  职场话题

吐槽贴 试用期想离职公司不放 老板让再待一段时间怎么办

  •  1
     
  •   zhigangwu · 2018-05-06 17:15:06 +08:00 · 5025 次点击
    这是一个创建于 2153 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    来公司一个多月了,除了法定节假日基本没怎么休息过,试用期想走,老板说让我再待一段时间(我走了公司前端就没人了),但是我很想走,我该怎么办才能让双方都好交代?

    注:我并不是不能加班,但是无止境的加班才是让人无法忍受的,而且工作时间基本都是用来完成业务需求,没有时间优化代码,重构之前的代码,感觉自己技术上也无法提升。

    23 条回复    2018-05-08 09:39:28 +08:00
    Blazings
        1
    Blazings  
       2018-05-06 17:17:43 +08:00 via Android
    提前三天邮件或者书面通知,到时间就走人
    deletemyself
        2
    deletemyself  
       2018-05-06 17:26:07 +08:00
    做好自己需要做的即可,选择相对损失最小的方法离开(包括不限于克扣工资),少拿点相比及时找到下一份好点的工作其实不算什么
    zhigangwu
        3
    zhigangwu  
    OP
       2018-05-06 17:27:52 +08:00
    @deletemyself 工作中自认认真负责,不是那得多拿的少的问题,我是想离职,但是老板不放人,我走了前端没人,公司业务还需要进行,这个时候我该怎么做?
    WordTian
        4
    WordTian  
       2018-05-06 17:29:16 +08:00 via Android
    都是成年人了,情面和自己的权益,得看你自己的取舍
    理智来说,楼上的是正确做法,但大多数人都想着能好聚好散
    像这种很难有两全其美的方法,自己权衡吧
    deletemyself
        5
    deletemyself  
       2018-05-06 17:33:19 +08:00
    少拿点是指极端情况直接走人的损失(比如压了多久工资)
    前端没人你可以告诉老板招人替代做好交接,需要说明一个时间点(一个月还是几周)
    好好商量协商处理不行的话那就只能直接走人了啊,至于考虑公司业务参考上一条
    zhigangwu
        6
    zhigangwu  
    OP
       2018-05-06 17:35:24 +08:00
    @deletemyself 老板说俩个月,但是我找到的下一份工作可能最多给一周,看来我只能直接走人了(工资倒是感觉不会压)
    zhigangwu
        7
    zhigangwu  
    OP
       2018-05-06 17:36:02 +08:00
    @deletemyself 我也是这么跟老板说的,一周时间帮忙招人
    dong3580
        8
    dong3580  
       2018-05-06 18:59:49 +08:00
    @zhigangwu
    如果下一份工作超过一周的等待期都不愿意给你,我想即使你进去了可能也不是你想要的。
    a1044634486
        9
    a1044634486  
       2018-05-06 19:07:32 +08:00 via Android
    同意楼上
    dko
        10
    dko  
       2018-05-06 19:07:37 +08:00
    去跟老板说,可以留,但是说个日期,在这个日期之后如果还没有人来,那你就直接走了。
    你也可以同样和下一家公司的 HR 说,这边你暂时不能走,可以不可以延长入职时间。

    两面都会觉得你很好。
    zhigangwu
        11
    zhigangwu  
    OP
       2018-05-06 19:18:09 +08:00
    @dko 目前只能等这边安排妥当了再走(同时也警醒自己入坑须谨慎)
    zhigangwu
        12
    zhigangwu  
    OP
       2018-05-06 19:18:29 +08:00
    @dong3580 谢谢老哥的建议。
    StephenDev
        13
    StephenDev  
       2018-05-06 19:34:58 +08:00
    正常来说,试用期只要提前三天通知就可以直接走的。
    正式的书面通知,存好档。
    IvanID
        14
    IvanID  
       2018-05-07 00:49:50 +08:00
    我也是要离职了,因为工作了 8 个月了,提前一个月提的。然后一直招不到合适的设计师,于是乎多待了半个月。也是极限了。我觉得你更没什么了,试用期本身双方都很灵活。
    ryd994
        15
    ryd994  
       2018-05-07 02:29:24 +08:00 via Android
    我走了前端没人,公司业务还需要进行
    所以呢?关你什么事?就算你一走公司就倒闭,又关你什么事?真那么重要怎么不加钱留人?
    精神股东
    beginor
        16
    beginor  
       2018-05-07 08:07:16 +08:00 via Android
    试用期确实可以提前三天提交申请,然后直接走人,如果确实没人接手的话双方可以商量,双方都做一些让步, 比如你可以提出不出差 /加班,或者其它条件, 公司想留你一段时间, 主动权在你手上
    tianrandai
        17
    tianrandai  
       2018-05-07 09:12:36 +08:00
    @zhigangwu 你来之前公司前端也没人,总不可能公司也一共才开张一个月吧。要留你,老板就要拿出诚意,没有诚意那工作的事情你准备好交接文档,给出离职的日期,剩下的应该老板自己解决。
    cominghome
        18
    cominghome  
       2018-05-07 10:03:25 +08:00
    职场上最忌讳你这思想,你又不是什么决策层,替公司考虑那么多干啥呢,当然,如果你和老大私交很好倒是随便你。不然呢,该出去面试就面试,面到了书面申请一交三天后自动滚蛋。
    NotNil1
        19
    NotNil1  
       2018-05-07 10:14:36 +08:00
    我想了解一下除了法定节假日还可以休别的假吗?
    newgame
        20
    newgame  
       2018-05-07 10:50:28 +08:00
    试用期不仅是公司试用你
    也是你在试用公司
    公司可以随时开你
    你也可以随时走人
    之前在一家小公司上班 7 天,也是因为加班严重,经常到 11 点左右.直接走人
    qinhaoic
        21
    qinhaoic  
       2018-05-07 11:08:31 +08:00
    我们公司也是,招不到人,工作都没法交接,我三月初提的离职,现在还没走成,这个月无论如何都要走 ;-(
    ekko
        22
    ekko  
       2018-05-07 15:33:40 +08:00
    @qinhaoic 会有提书面离职申请一个月了,也不让走的公司?
    qinhaoic
        23
    qinhaoic  
       2018-05-08 09:39:28 +08:00
    @ekko 怪我心太软,公司人走的差不多了,最近在把工作交接给领导。。。
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