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beryl
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程序员工作中奇葩同事关系处理以及个人发展的困惑?

  •  1
     
  •   beryl · 2018-02-06 16:57:01 +08:00 · 3071 次点击
    这是一个创建于 2242 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    背景:勉强算是大厂,刚毕业两年。业务一直在换,部门和同事也在换,从 java 换到了 c++,本人并不是反感 c++,反而比较喜欢,但是部门里面并没有能够指导自己的人,有个资历大的,名义上是写 c++,但是给我的感觉,他很多东西也都是靠猜,请教的时候往往得不到答案,反而每次讨论问题都弄得自己很郁闷,明明自己不知道或者暂时不知道却老是显得自己多么正确,就是不愿承认自己说的不对。 弄得自己挺烦心的,所以想根据咨询一下各位遇到这种应该怎么处理:

    1. 你所在项目的技术负责人,制定的方案和技术选型都不能使你信服,你也说服不了他(真的是无法说服)。有种如果没有他项目可能会更好的感觉。
      因为讨好领导宁愿压缩工期,那怕是自己私下加班,同样也会导致你连带加班。
      和他讨论问题不仅得不到想要的答案,而且还会让你很郁闷,有时候都想过为了能不和这样的人一起工作宁愿跳槽,但是私下关系还可以吧,遇到这样的同事和项目,大家会如何处理?

    2. 技术方向来回变更,根据领导和项目需要总是变更,这样如何让自己去深入方向学习?

    3. 项目压力过大,时间紧,任务重,有时候自己真的熬不住了,如何调整自己的心态?

    4. 团队的两个项目的负责人私下好像有些隔阂,作为低下干活的,有时候会有一些交集,会在两个人之间交流,弄得自己很尴尬,这种关系如何维持?

    是自己心态不对,还是不知道如何处理这种关系?

    第 1 条附言  ·  2018-02-08 10:33:40 +08:00
    补充一条证明一下:
    我们现在用的是 c++, 前两天问个 c++11 的问题,但是他不知道 c++11 是什么。。。。
    13 条回复    2018-02-08 10:36:14 +08:00
    HuHui
        1
    HuHui  
       2018-02-06 17:14:09 +08:00 via Android
    我已经撕过几次了,准备走了
    beryl
        2
    beryl  
    OP
       2018-02-06 17:15:36 +08:00
    @HuHui 还不是很想离开现在的公司和部门,其实去年年中和绩效都算是不错,部门只有两个 1 档,我是一个。而且感觉还有很多东西要学习,因为这个离开,不值得
    TestSmirk
        3
    TestSmirk  
       2018-02-06 17:27:05 +08:00
    之前认识的一个博士学历的人就是这样,这样的人会阻碍你的发展.
    要么不要问别人自己研究,要么离开.
    oliverhuang
        4
    oliverhuang  
       2018-02-06 17:28:14 +08:00   ❤️ 2
    1. 不要尝试说服你的领导,做好自己的事情。
    2. 自己给自己定深入学习的方向,学习是件孤独的事情
    3. 量力而行
    4. 不要明确站边,不要树敌。只要你在这里混,就保持好之间的关系
    oliverhuang
        5
    oliverhuang  
       2018-02-06 17:29:12 +08:00
    如果实在不能忍受就好聚好散。
    chairuosen
        6
    chairuosen  
       2018-02-06 17:30:31 +08:00
    换部门
    beryl
        7
    beryl  
    OP
       2018-02-06 17:57:06 +08:00
    @oliverhuang 现在其实是这种态度,但是真的有时候就有种孤独感,很强烈的孤独感。有时候就会怀疑这样做是否是正确的。
    beryl
        8
    beryl  
    OP
       2018-02-06 19:16:13 +08:00
    @chairuosen 有考虑过,但是目前还不是那么想走到这一步
    kunluanbudang
        9
    kunluanbudang  
       2018-02-06 22:04:19 +08:00
    好聚好散



    是时候开始准备了.

    还是那句话: 遇到好 leader/好团队, 是概率比较小的事情, 所以你抱怨(中性)也是正常的, 发泄发泄也好, 然后如正常生活一样, 努力提高自己
    l00t
        10
    l00t  
       2018-02-06 22:29:20 +08:00   ❤️ 2
    1,不在其位不谋其政,既然人家是领导又无法被说服,那就听指挥吧。压缩工期这个不能惯着,得明确地向他表达自己的不满。讨论问题没什么效果就不要讨论了,自己做决定。
    2,工作是工作,学习是学习。工作和学习能重叠是最好的,但也有不能重叠的时候。自己选个方向自己搞吧。
    3,不要看得太重,没什么大不了的。出个 bug 又不会被枪毙,拖个进度也不会抓去坐牢,心理压力那么大干嘛。
    4,假装你没发现这个隔阂。


    其实我觉得你提这个问题是想给自己下决定离职找点助力……
    beryl
        11
    beryl  
    OP
       2018-02-07 10:07:29 +08:00
    @l00t 谢谢
    spicycoffee
        12
    spicycoffee  
       2018-02-07 11:36:44 +08:00
    1,技术 Leader 的工作是管理技术团队,他不是必须在所有技术方面都要比你强,这点需要理解。你已经明显发现他不强了就别问他了,寻找其它途径解决,google 用起来。
    2,工作不能和兴趣重叠的话,就要看你觉得工作是否对你完全没价值,如果完全没价值就只能跳槽了。
    3,压力能让你快速成长,学会享受有压力的状态。
    4,沟通中不带私人关系即可,完全对事不对人沟通。
    beryl
        13
    beryl  
    OP
       2018-02-08 10:36:14 +08:00
    @spicycoffee 谢谢,但是作为一个技术人,就感觉技术、架构设计能力不能信服,心里怪怪的。
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