《厕所事件》 2024-03-22 更新

[mky]

前情提要 https://v2ex.com/t/1025658
昨天公司又跟我聊了一次，主要内容就是现在也不开除我了，我在公司待到 4.17 合同到期。或者一次性补偿一个月的 1/4 工资。
公司已经没有之前强硬的态度，没有之前那种趾高气扬的高高在上的感觉了。
因为他现在不开除我，导致 2n 机会比较渺茫。即使到劳动仲裁就是 n 。
劳动仲裁一般分为一裁两诉（一次仲裁庭，不服结果两次诉讼）
仲裁庭整个周期：
整理资料 3 天，立案 5 天，45 天内开庭。（两个月）
不服仲裁庭判决进入诉讼阶段：
整理资料，开庭，诉讼（半年以上）
如果要终审的话那整个周期就是 一年以上 + 2 个月，而且真到诉讼这一步，我不确定我不用律师能不能应付下来。律师出庭一次 5k 。
整个周期大概一年多，中间如果入职新公司了，也需要三天两头请假。

之前想着不争馒头争口气。必须干公司。
现在说实话有点动摇，要是现在能和公司协商，达到 0.8*n 我觉得好像现在是个及时止损的时间点。

[jiurenmeng]

自己去就行了，劳动仲裁和开庭不需要请律师，自己多做准备即可

[commoccoom]

劳动仲裁不用律师，自己也可以，只要证据齐全，就是周期长，之前去杭州仲裁，5 月份提交材料，到 10 月份才开庭。

资料最好不要快递，工作人员没空帮你找快递的，都是放在最后处理的。

[Rache1]

> 劳动仲裁一般分为一裁两诉（一次仲裁庭，不服结果两次诉讼）

并不一定，可以根据情况适用 “一裁终局”，具体以当地仲裁委为准。

[whathappen]

这种情况告赢应该也只是拿到 N ， 你公司现在是不给 N 的意思吗？

[mky]

@whathappen 不给 n ，但是态度已经松动了。有可谈的空间了

[mky]

@commoccoom 是的，周期比较长，而且前后至少去四次

[mky]

@jiurenmeng 本来计划这周狠狠刷题的，因为这个事情我已经 3 天没打开书了。天天整理资料查资料到很晚

[7911364440]

不续签劳动合同也要给 N 的

[brader]

协商的话，目标是 N ，适当可以少到你能接受的程度。
仲裁的话，你就申请 N 的补偿金，把年假、加班等等都收集证据了，按法定加上这些申请。然后你们公积金和社保有足额缴纳吗？没有得话，还能撸一遍公积金稽核。接着再考虑要不要去社保稽核。

[dko]

小知识：合同不续签也是要赔钱的，但是只有 N

[himarrin]

不给 N 就继续仲裁，没啥可说的，迟到上厕所时间长啥的严格算起来可以扣工时，一码归一码

[commoccoom]

@mky 我当时去了三次，一次提交资料，一次仲裁开庭，一次去法院申请强制执行，后来公司破产清算了，拖欠的工资拖了 4 年才结清的

[harryge]

往 1 * n 去谈试试。谈不到我觉得拿 0.8*n 也可以。给你延长的合同期就摸鱼刷题？
我估计前面 hr 态度硬是想赖掉赔偿。你态度硬点，他们最后应该会给赔偿。

[ramirezyolis808]

你这个情况不需要找律师。自己去就可以了。事实简单、清楚。

[lzlsl]

给 0.8N 建议接受，只要公司不耍其他花招，毕竟走法律程序也有时间成本

[echo1937]

1 、合同到期不续签是有经济补偿金的
2 、你的案子大概率是终局裁决，单位只有一裁，没有二审的机会，你不满意一裁结果倒是可以要求一审二审
3 、一切你自己拿主意，不要后悔自己的决定就好

[boboaiya3]

你们公司真下头，感觉是一群小孩行政一样。

[Aprilming]

不续签也是 N 哟。

[Remember]

不续签也是 N+1 ，除非提前一个月通知不续签。

[lifekevin]

不续没有提前一个月告知，应该是 N+1

[swulling]

提前一个月告知了，不续签是 N 。争取一个 N 吧

[xmumiffy]

劳动仲裁对于公司一般都是一裁终局的，公司能上诉，但是这个上诉比起是和你打官司，更像是和仲裁委打官司，他得证明仲裁委违法受贿之类的才行。

[996jiucai]

律师一般都是按照 5k+执行标的百分比 收费的。没有听说过按照出庭次数计费的，那一裁两审收 1w5 ？按出庭次数感觉应该不会上心吧，反正出席了就可以了，1w5 是准到账的

[BlackAndBlue]

你就当作是一次尝试，自己慢慢搞，把整个流程走通了，对你今后收益啊

[pengpeng1]

N 肯定是要给的。即便不续签，可以吃亏，但是不能老吃亏。

[sayitagain]

合同到期 也是 N 啊

[elechi]

继续刚，底线是待到月底，再补一个月工资

[ramirezyolis808]

@swulling 没有书面通知，不认可。

[Aixtuz]

1. 不请律师自己仲裁；
2. 仲裁提交后，可以接受调解的；
3. 仲裁提交后，还可以中途签字放弃的；

我觉得无论你要不要花这个代价，先提交了再说。
这就像核武器：
有了它，未必一定要引爆；
但有了它，你的话才有人肯听进去。

[mollyhh]

公司只是想合同到期前跟你谈好，省点钱，万一跟你拉扯到合同到期后，再跟你谈赔偿，出的钱又多了。一开始给的赔偿低，公司当然先按低的谈。
这种情况建议跟公司协商，按照法定赔偿，如果不按照法定，那就仲裁。如果公司执意合同到期不续签，那就按照法定赔偿 n ，而不是公司给这个金额。
现在行情不建议真的去仲裁，留下记录其实蛮影响找工作的，又耗时耗力。但是可以拿仲裁当挡箭牌，不行就去仲裁，让公司主动找你调解，目的协商到双方满意的金额，前面都有调解的，不要真的闹到仲裁出庭那步就行了。
我朋友公司直接给他开了辞退书，前面横的很，他直接问了仲裁流程，仲裁电话打到公司，公司态度又软了下来，找他协商，最后正常赔偿，也没立案。

[persistz]

我给一个建议，从你这几个帖子的情况和个人投入的精力来看，个人感觉你是会被这种事情困住而没办法投入后续生活的人，并不是在帮资本家说话，只是个人觉得你更适合拿赔偿走人。

需要结合自己的性格综合衡量一下，帖子里很多老哥都是那种不会把这种事情放在心上的人，对于他们来讲，仲裁并不会耽误太多时间和精力，需要交材料交材料，需要出庭就出庭，但看起来你好像无法做到在其他的时间里不受这件事情的影响，感觉即便走到了仲裁这一步，你好像也倾向于会在开庭前担忧焦虑很久，投入很多时间成本来准备用不到的东西。

[night98]

你不用鸟他，最少最少他得陪 n ，这个是肯定跑不掉的，除非你自己签了离职申请，那就另说了。你还可以从社保，公积金这块入手。公司不安排工作你就问你的直系主管要求安排工作，或者直接发个要求安排工作的函