Rache1

cmd 拼参数对于引号有些特别的问题，改用 subprocess.call 以列表的方式传参试试看。

哈哈哈，三五百的你去抖音或者 B 站看一下那些人的评测

@woodfizky 有些条文，看上去描述的很简单，实际还是挺坑的，有些 HR 不懂、员工也不懂，就糊弄过去了。

除了这条，比如还有一条就是“不能胜任工作的”，这个也很难，首先要证明不能胜任（需要劳动者签收确认），然后要进行二次培训（培训需要有记录，劳动者要确认）或调岗（需要协商一致），这才能构成这一条。

再比如“未及时足额支付劳动报酬”，除了深圳的，必须在下个月 12 号之前支付。其他地方的，都可以拖欠最多一个支付周期，也就是接近两个月，而且这期间，你还必须要主动去催公司，问公司要。

还有 “未依法为劳动者缴纳社会保险费的”，有些人认为公司没有给他足额缴纳，就想用这条，实际上，只要公司给你办理了社保登记，给你交了，即使是按照最低去交的，这条也用不了。

上一次出去是在两周前了，这个周末荷花花期到了，可以去拍拍荷花，没有人像可以拍就专门拍风景。

之前还想过去爬楼的，但是现在爬楼点太少了，想拍日出日落，但是得往郊区跑。

延时还是很吸引人的。

@nevadax #50

就外包合同而言，待业期间的薪资如何发放这个可能是在合同中有约定的，但是如果用你上面的理由去开人，有概率不会被采纳的，反倒有可能构成违法解除。


对于一般合同而言，很可能会构成 “未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”

@nevadax #40 真要较真的话，这种情况就符合下面的情况了，

《劳动合同法》

第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

...

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

@woodfizky #36

> 如果按第三十九条第一款，不符合录用条件来辞退你，公司甚至可以不给经济补偿，但是公司有举证责任。

不要以为这条很容易，这条需要公司提前告知录用条件，并由劳动者签收才行，很多小公司都没有这个的

淘气值 1000+，88 开通，否则 888